《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解释前，应按此精神执行。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

二、新劳动法中对工作时常的规定

1、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

2、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

3、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

4、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”　《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。

职员在入职之后，虽然有需要按时上班的义务，但是也有休息的权利，用人单位必须按照劳动合同法对劳动时间的规定，安排职员的上班以及休假的时间，对于法定的休假日，职员有些还可以带薪休假，违反劳动时间规定的，职员可以起诉用人单位。