潇潇自制

我，2021届毕业生，还在实习

我在实习单位，实习快3个月了，来这儿，亲眼见证7个人，前前后后的离开，刚刚熟悉一些人，就只能江湖见面了。

我认识的第一个女同事，性格开朗，比我年长几岁，和妈宝男离异，娘家帮她着3岁的女儿。这份工作难度不大，可以维持简单的家庭开支。

后来，老板对她下达任务的工作内容，她有点抵触，成为了她工作的一个难题。老板拉着她，一聊就是一个小时。实在是她，接受不了，反复推辞。

平日里，一起吃饭，公司很多概况，几乎都告知我一二。在某一次聊天中，她说她在公司里，工资是最少的，连我这个实习期的工资都比她多。公司离家又远，她再三考虑后，便多了二心。

在接下来的时日里，她便以自己身体不适为由，提前休假。即便要上班，也是迟到半小时，在公司自己的工作做好后，也不会关注后续工作进度，做事没有原来积极了。

她没有和我说过想要离职，但是我也慢慢有所察觉，过了几天，就听她便和我说，明天便不会再来了。

一般来说，同事离职，

潜意识会放松

，各种前兆可以看出来一点点。

工作态度转变

之前同事做事情都挺认真的，后面慢慢变得敷衍、佛系，自己的工作，做完就是了，其余时间忙自己的事情，不关心在一起做项目的其他同事，也不会过问。我觉得多半是对自己的工作，不再抱有任何希望，对工作内容无所谓、不感兴趣。

年轻一代的人，对工作应该是很有朝气的，会为了升职加薪而付出努力和行动。自己分内的工作做好后，不过问其他人的情绪，不关注后续工作进度，做事没有原来积极了，潜意识暗示自己，要放弃这份工作了。

不服从命令

一般项目任务下达，肯定都会多多少少有难度。有离职想法的同事，是不愿意花更多的心思在工作上，对有难度的事情，不感兴趣，不想浪费时间。有的甚至会顶撞上司，把不满意全部展现在表情上。

经常请假

经常请假，甚至有的会把调休都用上。想要离职，肯定要去重新找工作，一般裸辞的人占少数，除非没有经济压力，或者有其他打算。约定的面试时间，肯定也是其他公司正常上班时间。面试也不止一次，隔几天一次，很大怀疑就，可能是去面试了。

经常接听陌生人的电话

有些猎头会比较负责任，会确认对方是否在找工作，并简单询问一些基本信息。有的甚至会进行电话面试，直接进行第一轮面试。一般接到HR的电话，都会出去外面，以免上司听到，泄露离职的行为。

对自己的工资不满意

出来工作，都是为了谋生，没有人会和钱过不去。

像我同事，得知自己的公司里拿最少的人，心理难免有落差，会加剧她想离开的想法。拿着千把块的工资，做着上万米的工作，长期久了也慢慢对工作失去了希望和奔头。

潇潇自制

离职征兆，多数是一个词“反常”

现在的90后、00后，离职的几率也很大。因为年轻，没有家庭压力，有的是任性资本；为了发展可能，频繁跳槽，稍有不顺就辞职；因为自由，不断试错，想找到人生方向。

写在最后，因为这位小姐姐离职的缘故，我也过了一把当hr的瘾。经常换工作的人，会被打上工作不稳定的标签，有的人会少写工作经历，便有一个空窗期。

有的讲究的公司，甚至会简单调查一下，过了面试的人的资料。同个行业属性的范围，其实是很小的，同行老板之间虽是竞争，但还是互通的，像继续从事这个行业的人，建议离职也要和和气气的，电视剧里面说，那种可以行业拉黑一个人，真的不是假的。

潇潇自制

祝你，能有一份满意称职的工作

或者，能有一帮努力付出的工人