作为求职者，我们去参加面试的时候，面试官大多会有这么一句开场白：请你简单做一个两分钟的自我介绍。这时候，有人就会纳闷，简历上都写清楚的东西，还要再重复讲一次吗？

　　假如你按照这个思路想，只是把简历上的东西又复述一遍的面试做法，那就搞错了！

　　面试中会自我介绍的人，真的一开口就赢了，应聘成功率会大增。

　　面试开始时，面试官往往都会让求职者先来个自我介绍，其实这一环节是很重要的，从求职者的说话方式、说话内容可以考察以下要素。

　　第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如求职者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官的印象分都会下降。

　　第二，考察求职者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。现代企业想招聘的人员都是复合型的，期望求职者懂得和会的东西多。不管从事什么行业、什么岗位，语言表达能力是求职者必备的基础条件，只有具有良好的语言表达能力才能开展工作。

　　第三，考察求职者现场的感知能力与把控能力。有些求职者面试一上来就非常紧张，自我介绍时候眼神飘忽不定、身体发抖、语言不连贯等，这会给面试官留下不良的印象，例如你应聘的是销售岗位，连控场能力都那么差，又如何hold住客户呢？

　　第四，考察求职者初步的自我认知能力和价值取向，尤其是叙述职业切换关键节点处的原因，面试官需要考察最近职业变动的原因。

　　不管面试官出于怎样的目的，面试过程中的自我介绍应从以下几点展开：

　　1.自我资料

　　这个最简单，自己姓啥名谁，工作几年，什么时候从事这一行的。

　　2.工作经验

　　根据面试公司的业务，主要介绍面试者与之相关的工作经验。

　　如果没有相关的经验，就从最近一份工作开始说起，可以简单介绍在公司具体做什么岗位、职务等。

　　3.取得成绩

　　这里的取得的成绩不一定指的获得过什么奖项，也可以是在工作中发现了技术痛好技术网点/系统优化/业务流程等方面存在的问题然后自己是怎么改进的。出于时间的关系，这里不能做详细阐述，可以采用“曾发现公司XX系统上有一个XXXX设计问题，经过跟XX方、XX方的同事的协商，合作处理，改成了XXXX情况，优化了系统的性能，提高了其稳定性/响应速度”等类似的语句结构，重点要包括“问题点、中间的处理、改善后的提升”三方面。

　　如果刚好能贴合到面试官的兴趣点，在自我介绍之后，他肯定会再要求你再详细说一遍具体情况，这时候就可以不再自我介绍的2-3分钟的时间限制之内了。

　　上述第3点绝对是面试的加分项，从面试官的角度看，如果求职者的千篇一律的只能表达“我以前做了哪些工作”会让他觉得“就是一个普通求职者”。而如果能展示出自己更突出一层的成绩优势，面试官会考虑“招你进来以后能给我们公司现有的问题起到怎么样好技术网的改善作用”。

　　一个好的自我介绍除了需掌握上述三个技巧外，还有一些事项值得注意的：

　　首先，自我介绍的时间长短需要把握好的，如果介绍的时间太短，会给面试官留下“这么快就完了，是不知道介绍还是没什么介绍”的印象；反之，如果介绍太长，提到的技能就有可能是埋下的不定时炸弹，面试官也会认为你抓不住重点，留下过于赘述的不良印象。

　　通常的经验是，自我介绍的时间要控制在2-3分钟左右。

　　其次，自我介绍的宗旨是介绍自己的优势，尽量不要在内容中提到任何负面的信息，比如自己毕业的学校不好，除非面试官问起可以不用说；离职原因如果是“跟以好技术网前上级关系不好”、“前单位企业文化不好”、“前单位经常加班压力太大”等情况，要斟酌用词，委婉表达，不能让面试官感觉到你对前单位是有强烈的抱怨和不满的。

　　最后，自我介绍时要保持平稳的语速和情绪状态。比如有的人说话有气无力，讲了什么内容面试官都没听清晰；还有些人语速过快，仿佛连珠炮弹一般，给人的听觉体验不佳。

　　自我介绍就是面试的前战，各位求职者一定要在面试前做好充分的准备，必要时可以先在家里准备好发言稿件，在脑子里记熟，面试现场沉着冷静的应对。

　　把自我介绍讲好了，你的应聘就成功了一半！